同事给我看了一张截图，疑似公司里的某个小领导被裁了，他到小红书上发帖抱怨——在世界500强企业勤恳工作20年，没想到人到中年竟被裁员；那些摸鱼打诨的好好呆在位子上，自己却连赔偿金都还没谈妥。
看到之后只觉得焦虑，如今我也步入中年，如果被裁的是我，我能找到什么样的工作，能拿多少工资，会不会连工作都找不到呢？
突然我发觉，许多人（包括我自己）赚到钱并非个人有多牛逼，而是依附了一个好的平台。
以销售为例，当公司的产品本身很好且足够知名时，根本不需要销售人员有很大的才能。他们只是作为客户与产品之间的连接点，帮客户买到产品，就这样赚取了丰厚的提成。而当一个产品本身没有竞争力的时候，无论销售多厉害，客户也不会给他们付费。所以我们发现，销售几乎是流动性最强的岗位，哪家公司有潜力、有发展就去哪家，他们不是在为客户选品，而是为自己的收入选品。
再说公司里的职位，我们总看到大公司养着许多的员工，然而这里面有许多人并不是必需的，裁掉一部分人、甚至整个部门也不会影响公司的运转。我并非大放厥词，马斯克买下 Twitter 后首要的事情就是精简人员，裁撤大半之后 Twitter 变身 X，从此变得更加轻快、更富有创造力——这就是现成的例子。再者，对于员工而言，他所在的职位难道就非他莫属吗？并不是，多的是的人可以坐上这个位子，甚至比他坐着更适合。但为什么偏偏是他而不是另一个人呢？时机、运气是很大的成分。当公司不想大动干戈时，一个职位有人干，事情做得也还过得去的时候，基本就不会轻易地换人，并非坐在这个位置上的人多么不可替代。
说回那个被裁的小领导，前面的20年是他能力出众，所以才留下来的吗？不是，只不过之前公司要么处在上升期，要么营收稳定，而他正好乘上了这阵风，风将他抬到了这个位置并稳当地坐了许多年。而现在公司不断下行，养不起那么多人，出于各种原因公司决定把他拿掉。他抱怨那些不努力的人结局比他好，却不知道，他除了努力之外就没什么能比得过别人了。公司需要的，是你无用的努力吗？
依附平台，其实就是依附行业趋势，没有什么不妥。但是我认为，很多东西都是平台、趋势给的，作为从中获利的人，万万不要把自己看得太重，误认为自己是其中最关键的部分。管你是什么经理、什么总，离开了这个平台，就是一个人而已。
在我业余做 affiliate 期间，我发现有时候成交的订单会陡增，不是我写的东西爆了，也不是我的水平突飞猛进，只不过是平台搞活动、有优惠罢了。在这个推广的过程中，我可以算是一个销售，但我只是帮客户连接了产品，帮产品连接了客户，仅此而已。
不依附平台的出路是什么？就是把自己打造成一个平台。假如某一天收到 HR 的裁员通知，希望我已经具备不依附平台来养活自己和家人的底气，可以坦然地、平静地、自信地离开。
